Depuis 2013, SPP recrutement accompagne les entreprises dans le choix des
hommes et des femmes qui viendront participer à leur développement.
Société, Poste, Profil,
3 préoccupations au cœur du métier de recruteur.
Savoir
parler de l’entreprise, l’inscrire dans son marché économique, la décrire dans son quotidien avec ses valeurs et ses engagements. C’est tout un ensemble d’informations pour la rendre attractive auprès des profils approchés et des candidats.
Présenter
les particularités d’un poste, sa valeur ajoutée qui vont le rendre unique et le différencier des offres du marché. C’est permettre de susciter l’intérêt et attirer les candidatures pertinentes.
Préciser
les compétences et les traits de personnalité nécessaires pour la réussite du futur collaborateur. Evaluer les capacités, prédire le potentiel d’un candidat pour être opérationnel et apporter sa propre valeur ajoutée.
C’est par cette démarche de qualité alliant un discours commercial à un processus d’évaluation rigoureux que SPP Recrutement vous propose des candidatures pertinentes pour la réussite de votre projet d’entreprise.
Améliorer vos choix de candidatures avec un sourcing qualifié en disposant de plusieurs canaux de recherche et de communication (annonce, Cvthèques, réseaux sociaux, relation écoles, fédérations, syndicats professionnels…)
Effectuer un reporting régulier sur les démarches entreprises dans le cadre de notre engagement à recruter votre futur collaborateur
Gagner du temps dans votre recrutement avec une professionnelle dédiée à ce projet pour vous permettre de vous consacrer à votre cœur de métier
Optimiser vos budgets : facturation à chaque étape réalisée (démarrage, présentation de candidats, embauche)
Objectivité et transparence
Savoir être franc et réaliste sur le potentiel d’un candidat est un ingrédient nécessaire pour gagner la confiance des différents interlocuteurs
Réactivité
Sur un marché du travail concurrentiel où l’attractivité des talents devient un vrai enjeu stratégique, savoir être réactif et disponible pour les candidats et les managers est un atout indispensable
Bienveillance et respect
Amener les gens à être ce qu’ils sont vraiment dans leur cadre professionnel. Les écouter et les considérer quelque soit l’issue de leur candidature est aussi un atout pour votre marque employeur
Diplômée d’une Maîtrise en Administration Economique et Social (AES) des entreprises à l’IAE de Lyon III, je débute ma carrière dans des fonctions commerciales au sein d’un groupe européen spécialisé dans les produits et les services liés à la transformation numérique.
Après 12 ans dans l’IT et le digital, je décide de revenir à ma formation initiale, les Ressources Humaines. Je fais alors le choix de me spécialiser dans le recrutement.
J’entame ma seconde partie de carrière en tant que Consultante recrutement en ESN puis en cabinet généraliste.
En 2013, je décide de poursuivre mon parcours en tant qu’indépendante depuis Clermont-Ferrand.
Aujourd’hui, mon portefeuille client se compose aussi bien d’entreprises familiales, de groupes que de cabinets RH en appui opérationnel.
It • digital
Commerce • Vente
Marketing • Communication
Gestion • Finance
Juridique • Rh
Ingénierie • R&D
Mon expertise s’étend sur un large panel de secteurs d’activité : informatique, retail, services à la personne et aux entreprises, industrie, transport, ingénierie,…
Mon parcours et mes interventions régulières en Ecole de commerce et d’ingénieurs me permettent d’avoir une connaissance fine des missions et des compétences attendues sur ces différentes filières métier.
Depuis 10 ans, je suis référente dans le domaine IT et digital avec des recrutements récurrents sur des postes tels que : IED, intégrateur, analyste fonctionnel, Ingénieur Sys & Réseau, Responsable informatique,…
• Recherche de candidatures par tous les canaux pertinents
• Entretien téléphonique ou vidéo de 30 min
• Rédaction d’une note de synthèse
• Présentation des meilleures candidatures
• Suivi des profils sélectionnés pendant le temps de vos entretiens
Evaluation croisée de candidats déjà identifiés par vos soins :
• Entretien en face à face pour découvrir le parcours professionnels, les motivations et lever les interrogations.
• Réalisation de test de personnalité ou de motivation, analyse et débriefing
• Confrontation des opinions pour aboutir à une prise de décision réfléchie et constructive
• Recherche de candidatures par tous les canaux pertinents
• Entretien physique ou Skype approfondi
• Passation de test de personnalité et de motivation
• Rédaction d’une note de synthèse détaillée
• Présentation des meilleures candidatures
• Prise de référence
• Accompagnement dans la prise de décision
• Préparation et suivi de l’intégration du nouveau collaborateur
Prérequis : entretien de cadrage
Cette étape est indispensable pour analyser et comprendre dans le détail l’organisation, les projets et les enjeux qui conditionnent un recrutement.
Cet entretien permet de :
• Etablir une fiche de poste et de profil avec précision
• Hiérarchiser les critères d’aide à la décision
• Définir la stratégie et les supports de communication adaptés
• Rédiger une annonce efficace
Cet échange permet d’être votre ambassadeur auprès des candidats identifiés ; nous sommes ainsi en mesure d’apporter des informations claires, transparentes et fiables sur les conditions des opportunités professionnelles.
La qualité de ces informations permet aux candidats de prendre la décision d’avancer dans le processus de recrutement en toute connaissance de cause. C’est aussi le moyen de vous faire rencontrer des candidats intéressants et intéressés pour chaque poste.
Poste en CDI, basé à Aubière (63170)
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Poste en CDI, basé à Montmerle sur Saône (01)
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Poste en CDI, basé à Lyon Nord
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